金融技术招聘与算法结合,推出untapt自动工作委员会

2015/02/12 12:16 · Forex Magnates

London Summit Fintech Panel

伦敦峰会金融技术讨论

去年,汇亨伦敦峰会的金融技术小组讨论中,谈话的主题之一是招聘。对金融技术公司来说,找到能理解金融市场和技术的员工是一项挑战。结果是有些雇员也许能创造惊人的产品,但无法真正理解尽可能低危险来满足交易者需求和90%的好还是不够好的想法。另一方面,为了在金融业变得具有破坏性,金融技术公司需要能提供通过技术为金融用户引进效益的方案。在小组讨论中,金融和技术的二重性很明显地出现在成员的回答中,这些成员对是更关注雇员的金融还是技术背景的看法不一。

为该行业创建潜在方案的是untapt,这个本周推出的专注于金融技术领域的自动工作平台。Untapt由全球银行前任技术管理人员的创办团队和招聘专家创造,旨在提供以算法为基础的工作委员会,使技术人员能与金融公司,如银行、对冲基金、咨询顾问和创业公司相匹配。

随着金融技术业成为风险投资最热门的市场之一,该产品就由此推出,它在去年就筹集了创下纪录水平的资金。结果,招聘潜在员工公司之间的竞争更加激烈。这包括金融技术公司为顶级雇员而大战,还要与想填补公司技术人员空缺的大型金融机构竞争。

据untapt显示,为了找到合适的员工,其算法分析因素包括经验、技能、文化契合度、职业阶段和特定行业分析。像其它以技术为基础的产品那样,untapt认为随着求职者和公司网络的扩张,系统能有所改进,其技术也能了解到更适合用户的预测。

untapt

Untapt的总裁及联合创始人Ed Donner评论了在金融业进行技术招聘所运用自动策略的需求,他在公司的公开讨论中说道:“金融服务业越来越受到技术的驱使,这创造了帮助带动创新、遵从法规及更多事情的技术天才的巨大需求。世界上有超过1500万名技术人员,然而,金融服务领域有超过400,000份空缺的技术工作岗位,这两者很难联结起来。” Donner补充道,“通过我自己在摩根及其它公司的招聘及管理工程师经验来看,我直接面临着这个挑战。我很激动能将在金融、招聘和技术领域有很大影响力的人们组成一个团队,来改变公司和求职者的过程。”







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