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在金领域每年一次的妇女节

2015/03/9 11:08 · Forex Magnates

在金融业已经有很多关于男女平等的报道了。每年都在进行新的研究,想要追踪性别再现、薪水和烦恼的变化。今天是妇女节,金融业男女平等状态的最新数据是什么呢?

性别代表

《金融时报》在伦敦发布的报告描绘了高层中女性再现的鲜明画面。这6个月的研究覆盖了伦敦银行业、保险业、风险管理业和专业服务业的30位杰出雇主,该研究未公开一些可怕的发现。该研究表明,尽管在整个员工人数上做到了性别均衡,但只有19.5%的高层是女性。

该报告显示,在不同的金融业中,银行业是最大的冒犯者,只有16.2%的伦敦银行有女性常务董事。对伦敦薪水的研究进一步打破了女性就业数据。

在顶级银行,女性分析师只占15%的职位。在伦敦经营的美国顶级银行只雇佣了超过10%的女性为分析师。女性合伙人则更少,只有极少的11%(13%是在伦敦经营的美国机构)。

而美国在伦敦的银行雇佣的女性大致为副总裁职位的13%,在总部为欧洲的伦敦银行女性只占副总裁职位的6%。据研究显示,在所有顶级银行中,女性只占全部主管的10%,而总经理则低于6%。

将研究范围扩大到欧洲,我们可以发现平等更少。以德国为例,欧元区的金融壁垒,德国有许多的顶级金融机构。但据欧洲委员会进行的一年两次的研究显示,委员会调查的30家公司中,德国没有1位女性是总裁职位,仅约7%的执行职位是女性。甚至在非执行职位中,女性只占员工的21%。

gender equality

来源:欧盟委员会 – 2015年1月20日

在美国,这些数据要好些,但只有一发之差。据机构投资者在12月发布的数据显示,女性占所有金融服务业员工的60%。

而在这个鼓励性的数据中,只有13%的执行官职位是女性,只有16.6%的董事会席位是女性——据该网站表示,这个数据在7年的时间里一直保持不变。在对冲基金和信托公司中,女性占所有员工的54%,但在执行层面的职位中只有26%的女性。在证券业,这些数据有降低,只有18%的执行官职位有女性担任。

日本近乎太可怕了,无法提及。在日本大型金融公司中完全没有女性担任执行委员。而首相安倍晋三设定了一个目标,到2020年日本领导职位的30%将由女性来填充,日本臭名昭著的长时间工作很可能会扼杀女性再现。

玻璃天花板

数据显示,至少在美国和伦敦,女性常以与男性同样的比率被雇佣。问题来自发展的差距。大的原因是在平衡工作与家庭中面临更多的挑战。

被称为母性的专业刹车踏板很可能是最大的障碍。而大多数国家都希望女性在离职后能返回,高压力行政工作加上抚养小孩的压力成为噩梦。无眠的夜晚,惩罚式的行程安排,再加上能随时投入到高层职位的能力使许多女性退却。

一个可行的方案是鼓励男性休陪产假。如果公司知道男性也同样可能休陪产假,这将降低安在女性身上的污名。这也是对金融服务业的警钟——一旦男性经历直接不可能的平衡行为。

薪水不平等

华尔街和金融城仍付给男性更多的薪水。上月《彭博商业周刊》发布的调查中,其数据显示在美国女性post-MBA的投资和商业银行家比男性同行赚的钱要少得多。

us gender trading finance

来源:彭博商业- 2015年1月29日

而最初许多华尔街工作给男性和女性相似的薪水,但女性在投资银行post-MBA中赚得少很多。据结果显示,女性比男性同行平均少赚11,114美元——这个不同随着收入的提高而戏剧性地增长到成千上万美元。根据薪水,City给我们带来类似的印象。

london gender equality finance sector

来源:Emolument – 2013/2014

就基本薪水而言,对30出头年龄段的女性没有歧视。然而,这个年龄段付给女性薪水的减少是因为歧视还是女性养家的角色不那么积极,这还不清楚。

尽管有下降,但奖金造成巨大的差异。除了秘密的审查和隐藏,当提到性别平等时奖金数据有巨大的差距,这就造成了伦敦高层女性与男性之间薪水的巨大差异。

烦恼

最后,要强调的重点是金融业烦恼的丑陋话题。《金融时报》年度全球调查中询问了资产管理工作的男性与女性有关性别歧视的问题(超过730位全球应答者)。

去年调查结果显示普遍存在的性别歧视,女性最糟糕的前景出现在基金管理业。

就一切情况而论,大概有一半的男性认同他们的女性同行。而且,超过三分之二的男性认为在过去的5年里女性的处境已有所改善,而只有37%的女性同意。

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来源:FT – 2014年11月30日

解决方案

没有简单的回答。一个普遍的方案是配额填充。这个想法的支持者称,许多已试过的其它策略都不成功,而通过确保一定比例的女性拥有高层职位,配额填充将直接解决女星再现的问题,以及间接解决薪水平等与歧视的问题。

担任高层职位的女性更多,那么可能获得的薪水就更少,他们更可能在报告烦恼中感受到权利。许多国家和公司比以前更关注金融业的男女不平等,但以后的路还很长。今天可能是妇女节,但不幸的是,在金融业一年只有一次。







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